在天津港保税区总工会等共同举办的职工亲子科学实验活动现场，当气球被浸入液氮，瞬间缩成一只“小团子”，孩子们发出阵阵惊叹。这种“科学实验操作体验+科学原理讲解”的互动模式在线配资电话，让小朋友们直观感受到科学实验的乐趣。孩子的欢声笑语让职工不禁感叹：“工会‘娘家人’不只是在‘托管孩子’，更是在‘点燃’孩子心中对知识的渴望。”
像这样为有需求的职工子女提供暑期托管服务的例子，已经在很多基层单位成为常态。
聚合资源，合力托举
7时30分，王女士带着女儿踏进海洋石油工程股份有限公司的大堂，原本严肃的办公楼热闹得像幼儿园：彩色地垫、绘本角、滑梯和积木盒排成一条“欢迎通道”。她把印有女儿的姓名贴纸往小书包上一贴，挥挥手就去刷脸打卡——像把一份牵挂轻轻放下。
为让职工安心上班，工会着力缓解暑期“看护难”问题，聚合资源，变“单打独斗”为“协同发力”，统筹企业、社区、学校、社会组织四方资源，职工子女暑期托管从“有人管”升级为“管得好”，尝试建立系统化、可持续、可复制的“带娃上班”方案。
不止在企业，职工子女的暑期托管服务已经延伸到社区。河北区昆云里社区工会“暖新自习室”启动“昆云逐梦·盛夏童行”夏令营，首场“云间物语·理趣今夏”物理实验课邀请天津理工大学志愿者，用趣味实验把声音、毛细现象讲得活灵活现。国家海洋技术中心工会为解决职工家庭负担，适时购买社会组织服务，从校外托管机构聘请全科辅导老师，对职工子女进行专业化课业辅导。
托管机制的创新，解决了“谁来管”“在哪管”的基础问题。而要让托管服务真正赢得职工信赖、促进孩子成长，关键在于增加服务内容的“含金量”。
乐学趣玩，成长赋能
暑期托管服务不该只是娃“有人看”，更该让托管班、夏令营成为孩子丰富兴趣培养的成长乐园。因此，今年各基层工会在面对暑期托管工作，更倾向以满足孩子作业指导、兴趣培养、习惯养成、素质提升等需求为出发点，为职工子女提供定制化托管服务，把单纯“带娃”升级为有效“育人”。
中国民航大学工会组织的夏令营把校园变成巨大的“游乐场”：上午孩子们在趣味田径挑战赛上挥汗如雨，下午则到天津自然博物馆开启科学探索之旅，傍晚又蹲在菜地里玩趣味采摘。知识不再是端坐教室中才能学到的，而是藏在笑声、汗水和泥土里。
市公安局刑侦总队工会在2025年民辅警子女暑期研学系列活动中，特别增设“反诈小卫士”主题研学。在反诈中心实战观摩环节，警宝们通过模拟接警平台了解案件侦办流程，在互动问答中掌握防诈知识，将安全意识的种子深植心田。“活动既解决了民辅警子女暑期看护难题，更以‘行走的课堂’形式拓展青少年综合素质教育。”总队工会相关负责人表示。
这个暑假，孩子回家的话题变了——从“今天吃了啥”变成“妈妈，声音原来看得见！”当托管服务既有深度又有温度，成长需求被真正看见，那股暖流便顺着孩子的笑脸淌进父母心里，化为对“娘家人”由衷地点赞。
安心托付，暖意回响
18时30分，职工张女士来到西青区工会夏令营接走女儿，小姑娘一路蹦跳，把自己亲手做的漆扇举得高高的，美滋滋地说：“老师表扬我了。”在今年的夏令营中，照顾着500余个来自区内职工家庭的子女。在各托管班的食堂里，大厨正在准备托管班第二天的丰富食材，营养师把早餐的菜单又核对了一遍——虾仁蒸蛋、玉米、牛奶，“三餐两点”一个都不能少。
有家长偷偷算过：以前暑假，为了给娃找个好去处愁得不行。如今则不同，以天津平高智能电气有限公司工会的暑期托管班为例，他们在华明高新区工会的协助下，不仅推出“弹性时间+精准对接”，托管服务时间从7时50分至18时30分，覆盖职工通勤高峰。他们用精准的作息刻度，丈量对职工家庭的关怀温度，让每一位职工和孩子都能感受到“稳稳的幸福”。
“工会‘娘家人’解决了我们上班带娃两难全的困境，让我工作起来特别踏实！”“此举解决了我们的燃眉之急，让我们倍感安心。”……职工们的反馈句句真诚，印证“娘家人”对职工的点滴关怀。
把“关键小事”办成“民心大事”，工会“娘家人”用一份有温度的民生答卷，为职工子女的暑期撑起了一把“安心伞”。当暑气渐消，那些留在孩子手心的漆扇、留在家长相册里的笑脸、留在工会台账上的数据，终将汇成这座城市最柔软的底气——让每一个奋斗者，都被温柔以待。
（天津工人报记者高竹君 孙祎 王晓君 吴淑平 秦帆 王洪宇 姜凯琦 通讯员赵中贺 张铁铮 李春燕 王治霖）在线配资电话
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